Основной показатель, который необходимо учитывать при управлении персоналом

При наборе персонала важно учитывать особый показатель, который будет координировать дальнейшую работу, он называется Equity. Он также важен при разработке технологии развития малого бизнеса.

Основные характеристики Equity: показывает, сколько денег вам приносит каждый сотрудник; растет пропорционально появлению новых людей в компании;рассчитывается по формуле: сумма маржинальной прибыли делится на количество работников, которые работают в компании.

Для эффективности работы нужно постоянно контролировать этот показатель. Если он будет увеличиваться, значит, вы правильно подбираете персонал и выстраиваете работу. Ваша задача увеличивать прибыльность бизнеса с каждым новым сотрудником, причем количество денег должно увеличиваться быстрее, чем количество людей, которые приходят в компанию. Такая стратегия используется в технологии развития малого бизнеса.

Основная цель, к которой нужно стремиться в сфере управления персоналом, чтобы сотрудник приносил компании в десять раз больше средств, чем составляет его зарплата. Какие люди приносят большую прибыль?

При анализе эффективности деятельности компании, нужно определить, чем конкретный человек может заниматься в фирме, исходя из своих навыков и приоритетов. Какие сферы еще необходимо задействовать, чтобы работа могла приносить ощутимый результат (например, реклама, веб-сайт, холодные звонки и т. д.). Как правило, это сфера продаж, рекламы, позиционирования компании.

Для того чтобы сотрудник работал эффективно нужно подготовить для него инструкции, которые помогут ему адаптироваться. Если взять человека, который будет увеличивать количество коммерческой работы на вашем предприятии, то прибыль резко удвоится. Поэтому технологии развития малого бизнеса отлично работают, когда в них используется показатель Equity.

Другие материалы в этой категории: Правильное стимулирование работников »