Вторник, 28 ноября 2017 07:53

Где искать работу

где искать работу в ФеодосииРынок труда 21-го века представлен множеством самых разных вакансий. Люди самых разных специальностей могут подобрать себе работу по душе. Но всегда был, есть и будет один вопрос: Где искать работу в Феодосии?

Поиск работы в Феодосии

Методов для поиска работы очень много. Как пример могут послужить друзья, которые может краем уха слышали о свободной вакансии. Понятно, что человеку без опыта работы, трудно устроиться. Таким человеком может быть к примеру выпускник Университета, но к такой категории людей на рынке труда имеется определенный подход. Единственный выход это распределение трудоустройства, которое происходит на бирже труда.

Вот вы уже закончили свой ВУЗ, но вам некуда идти? Как поступить в этом случае? Посмотрите объявление о работе в журналах, газетах, сайтах о работе.

Очень хорошим способом поиска является биржа труда.

Но в чем же заключаются минусы и плюсы способов поиска работы в Феодосии?

Газеты это пожалуй самый дешевый способ поиска контактной информации, потенциальных рекламодателей. Но и здесь свои минусы. Вам нужно знать дату выхода этой газеты, необходимые разделы, найти в ней же объявление и набрать по указанным данным. И это не все минусы. Многие контактные телефоны, указанные в газетах будут с сомнительными предложениями раздачи листовок о продаже оконной продукции. А пытаясь обзвонить оставшиеся, есть вероятность опоздать занять должность.

Если вы решили обратиться в кадровое агентство, то процесс поиска работа в Феодосии значительно ускорится и станет легче. Мы сами найдем для вас работу, обратимся к работодателю, поможем составить резюме и рекомендации. Обращайтесь в кадровое агентство РАБОТА ПЛЮС г. Феодосия - мы Вам поможем!

Среда, 18 октября 2017 08:52

Главная страница

 

 

До 01.05.2018 действует система скидок для работодателей!

 

Трудоустройство — кому мы помогаем?

   Важно понимать, если Вы обращаетесь в Агентство, значит Вы столкнулись с проблемой в трудоустройстве, или у Вас возникло желание сменить нынешнее место работы. Агентство по трудоустройству оказывает помощь тем, кто не видит возможности развития, не может выбрать или поменять профессию. Или тем, кому просто нужно помочь создать резюме и организовать поиск работы в Феодосии.

Услуги по трудоустройству

Профориентация

   Помощь в поиске применения Ваших навыков. Оценка новых горизонтов и возможности профессионального роста.

Подготовка к собеседованию

   Персональный тренинг для тех, кто не умеет себя презентовать (безуспешно ходит на собеседования). На тренинге находим Ваши преимущества, достижения, отрабатываем презентацию, позиционирование и узкие места в биографии.

Консультации по организации поиска работы

   Создаем и редактируем резюме, размещаем в профильных JOB - базах. Делаем рассылку.

Услуги неквалифицированному персоналу

   Создание и размещение резюме в интернете, на ведущих работных ресурсах. Услуги с соискателем оказываются удаленно, посредством телефонного интервью.

Стоимость услуг

   500 р./1 час - стоимость работы консультанта по трудоустройству (с обязательным проведением тестов по профориентации).

   Услуги неквалифицированному персоналу — 300 руб. (создание и размещение резюме на интернет ресурсах). Срок исполнения - 2 рабочих дня.

АКЦИЯ!

В период до 01.05.2018 года услуги, предоставляемые соискателям, БЕСПЛАТНЫ!

 

Почему подготовку правильного резюме лучше доверить профессионалам?

1. Опыт
Наши специалисты просматривают десятки резюме в день, тысячи – в месяц. Мы работали более, чем с 50 компаниями-клиентами, закрыли для них несколько сотен вакансий. Рекрутер, работая и по «обе стороны баррикад», как никто другой знает, что хотят видеть работодатели в вашем резюме.

2. Объективность
Рекрутер может посмотреть на вас, как на профессионала, со стороны, свежим взглядом. и выделить важное.

3. Навыки.
Наши консультации - не просто теоретические советы. Это - проверенные практикой приемы грамотной презентации кандидатов с помощью резюме и сопроводительных писем, которые позволяют создать у работодателя положительный образ кандидата и добиться его приглашения на собеседование!

4. Исключение ошибок
Наш опыт подсказывает, что большинство людей, даже имея шаблон резюме из Интернет, не могут (или не хотят, или не имеют времени) правильно подготовить действительно эффективный образец резюме:
- 60% резюме, попадающих к нам, слишком длинные или короткие;
- 70% содержат грамматические ошибки;
- 75% неправильно структурированы и не включают обязательные разделы;
- 80% не содержат минимума необходимой информации для работодателей;
- 85% не содержат «изюминки», не позиционируют кандидата, не выделяют его среди конкурентов.

«Резюме-сервис» включает в себя:
• Первоначальную консультацию (лично либо по телефону) до 1 часа.
• Составление нового или полную ревизию вашего старого резюме
• Проверка на наличие «ключевых слов» и соответствие технологиям интервью
• Форматирование электронной версии резюме для пересылки его вложенным файлом (Word)
• Сохранение электронной версии резюме на любой носитель
• Печатная версия: распечатка до 2-х копий
• Однократная рассылка резюме по указанным е-адресам (до 3-х)
• Хранение в нашей базе данных
• Один год сервисного сопровождения (внесение изменений в резюме, обновление существующей информации). Сопровождение включает 15-минутное обсуждение (лично либо по телефону) существующего резюме с последующим внесением изменений и отсылкой клиенту по электронной почте.

   Предварительная запись на консультации и тренинги по трудоустройству — обязательна!

Кому в трудоустройстве НЕ поможем?

   Говоря образным языком, трудоустройство сродни рыбалки. На платной рыбалке Вам выдадут снасти, возможно наживку, и покажут где ловить. Кадровое Агентство помогает ловить работу - организует эффективный поиск, учит как и где ловить, выдает наживку. Мы не дарим утопические мечты, мы помогаем находить решение, которое будет служить Вам долгие годы.

   Но агентство не ловит работу вместо Вас. Согласитесь, неразумно требовать от водоема полкило копченой форели. Мы не поможем тем, кто путает рыбалку с магазином.

   У нас много открытых вакансий

   Безусловно, в нашем агентстве много открытых вакансий в различных отраслях: ресторанный бизнес, отельный бизнес, административные должности в коммерческих компаниях, торговля, бухгалтерский учет.

   Но у каждого работодателя, есть требования к компетентности будущего сотрудника. И мы никогда не предложим работу тому, кто не подходит под эти требования. Тем самым мы экономим Ваше время и не теряем авторитет у компаний.

Симптомы проблем в трудоустройстве

При наличии симптомов Вашу проблему заметить не сложно:

  • Нет достойных или интересных предложений работы
  • Отсутствие приглашений на собеседования
  • Долго собираетесь духом, чтобы написать резюме
  • Компании не перезванивают после собеседования
  • Вас принимают на работу, но работодатели не выполняют обязательств
  • Не могу «найти себя»
  • Профессиональное выгорание

Безопасность «Будьте бдительны!»

   Помощь в трудоустройстве  — отрасль новая. Профессиональных агентств по трудоустройству в Крыму единицы. Рост спроса на услуги поиска работы в Феодосии, спровоцировал рост мошенничества в отрасли трудоустройства. У людей мало информации о том, как мы работаем и чем сможем помочь. Люди ждут чуда – хотят занять «теплое» место или высокую должность, не думая, почему это чудо должно произойти. Мы попадаем в лапы обмана, забывая, что собеседование вместо нас никто не пройдет и добиться успеха без труда невозможно. Мошенники предложат высокий пост или доход, а Вас попросят просто заплатить, причем вперед!

Опубликовано в О компании

   Как показывает практика: работники предприятий будут хорошо работать, если у них есть заинтересованность в отличном результате. Манипулировать людьми эффективно через психологическое воздействие.

                                                                                Как строится система мотивации персонала

   При управлении коллективом, руководители могут достичь собственные цели, используя следующие основания для мотивации:

  • Страх. Никому не выгодно остаться без денег, потерять имидж, получить наказание или думать как будет жить его семья, если работнику не заплатят;
  • Чувство справедливости, месть. Руководители считают, что «справедливость должна восторжествовать». Однако это ловушка. Частенько не по делу наказывали работников за благородные стремления. Если работники вовлечены в такую борьбу за справедливость, то у них просыпается мстительность (они хотят наказать виновных). Ведь за семью, Родину или за дело человек на все готов.
  • Лесть. Всем нравится слышать в свой адрес приятные слова. После них людьми легче будет манипулировать;
  • Доброта, жалость. Большинство работников легко обмануть, сыграть на сострадании. Появляются благотворительные фонды, которые на самом деле создали с целью выгоды;
  • Зависть, ревность. Бывают такие случаи, что сотрудники работают одинаково, но кто-то получил больше. Могут возникнуть ссоры, скандалы. Могут быть провокации вроде слабо? Каждый будет готов совершить нечто безумное.

    Стимулировать работников легко с помощью больших денег. Однако стимулировать работников, чтобы они качественно трудились за маленькие деньги — это надо быть настоящим профессионалом.

   Работники должны знать свою цель работы. У каждого разные мотивы. У одного преданность к делу, другой работает, чтобы дети ни в чем не нуждались. Руководство использует все мотивы своих подчиненных. Как используют человеческие потребности в системе мотивации персонала. Работники могут поддаться мотивации, если есть повод качественно работать. Чтобы рабочие чувствовали, что деньги они получают за работу. Некоторые руководители иногда специально сокращают штат, загружают остальных, повышают лучшим работникам зарплату. Чтобы управлять подчиненными руководители могут надавить на следующие рычаги: Подтверждают выгодные действия (дом, автомобиль). Заверяют, что работник будет застрахован, получит социальные выплаты. Подчеркивают серьезный статус, бренд фирмы, что работник будет оценен по заслугам.

   Для профессионалов необходимо уметь мотивировать. Если мотивация исходит от авторитарного руководителя, то она становится эффективнее. Но мотивация может не сработать, если руководителю не доверяет. Необходим имидж: внешний вид, его разговоры. При изменении внешнего вида руководитель сможет лучше мотивировать подчиненных. Новичок может испытать невероятные впечатления: презентация, эмоции. При излишней мотивации можно воздействовать на нового работника. Имеется такое правило мотивации: рабочие должны получить удовольствие от работы. Главными критериями мотивации являются вера в себя, свое дело и победу. Руководитель должен быть уверен и также воздействовать на персонал. Не стоит расслабляться и почивать на лаврах.

При наборе персонала важно учитывать особый показатель, который будет координировать дальнейшую работу, он называется Equity. Он также важен при разработке технологии развития малого бизнеса.

Основные характеристики Equity: показывает, сколько денег вам приносит каждый сотрудник; растет пропорционально появлению новых людей в компании;рассчитывается по формуле: сумма маржинальной прибыли делится на количество работников, которые работают в компании.

Для эффективности работы нужно постоянно контролировать этот показатель. Если он будет увеличиваться, значит, вы правильно подбираете персонал и выстраиваете работу. Ваша задача увеличивать прибыльность бизнеса с каждым новым сотрудником, причем количество денег должно увеличиваться быстрее, чем количество людей, которые приходят в компанию. Такая стратегия используется в технологии развития малого бизнеса.

Основная цель, к которой нужно стремиться в сфере управления персоналом, чтобы сотрудник приносил компании в десять раз больше средств, чем составляет его зарплата. Какие люди приносят большую прибыль?

При анализе эффективности деятельности компании, нужно определить, чем конкретный человек может заниматься в фирме, исходя из своих навыков и приоритетов. Какие сферы еще необходимо задействовать, чтобы работа могла приносить ощутимый результат (например, реклама, веб-сайт, холодные звонки и т. д.). Как правило, это сфера продаж, рекламы, позиционирования компании.

Для того чтобы сотрудник работал эффективно нужно подготовить для него инструкции, которые помогут ему адаптироваться. Если взять человека, который будет увеличивать количество коммерческой работы на вашем предприятии, то прибыль резко удвоится. Поэтому технологии развития малого бизнеса отлично работают, когда в них используется показатель Equity.