Вторник, 28 ноября 2017 07:53

Где искать работу

где искать работу в ФеодосииРынок труда 21-го века представлен множеством самых разных вакансий. Люди самых разных специальностей могут подобрать себе работу по душе. Но всегда был, есть и будет один вопрос: Где искать работу в Феодосии?

Поиск работы в Феодосии

Методов для поиска работы очень много. Как пример могут послужить друзья, которые может краем уха слышали о свободной вакансии. Понятно, что человеку без опыта работы, трудно устроиться. Таким человеком может быть к примеру выпускник Университета, но к такой категории людей на рынке труда имеется определенный подход. Единственный выход это распределение трудоустройства, которое происходит на бирже труда.

Вот вы уже закончили свой ВУЗ, но вам некуда идти? Как поступить в этом случае? Посмотрите объявление о работе в журналах, газетах, сайтах о работе.

Очень хорошим способом поиска является биржа труда.

Но в чем же заключаются минусы и плюсы способов поиска работы в Феодосии?

Газеты это пожалуй самый дешевый способ поиска контактной информации, потенциальных рекламодателей. Но и здесь свои минусы. Вам нужно знать дату выхода этой газеты, необходимые разделы, найти в ней же объявление и набрать по указанным данным. И это не все минусы. Многие контактные телефоны, указанные в газетах будут с сомнительными предложениями раздачи листовок о продаже оконной продукции. А пытаясь обзвонить оставшиеся, есть вероятность опоздать занять должность.

Если вы решили обратиться в кадровое агентство, то процесс поиска работа в Феодосии значительно ускорится и станет легче. Мы сами найдем для вас работу, обратимся к работодателю, поможем составить резюме и рекомендации. Обращайтесь в кадровое агентство РАБОТА ПЛЮС г. Феодосия - мы Вам поможем!

Как найти работу по душеПо уверениям психологов, личность человека, выполняющего работу, не приносящую морального удовлетворения, постепенно разрушается. Так почему же мы выбираем работу, к которой не лежит душа? Как найти эту самую «работу мечты» в Феодосии?

Как обычно, истоки проблемы нужно искать в глубоком детстве. Не всегда родители замечают таланты детей, давая почву для развития, а наши увлечения и хобби быстро проходят. Взрослые люди обычно рассуждают со своей практично точки зрения, утверждая, что профессия должна быть основательной и серьезной, например, инженер, профессор, врач и т.д. И мы идем учиться в ВУЗы по профессии, к которой совершенно не испытываем любви. А движет нами родительский энтузиазм и их желание «сделать как лучше».

      Не озвучивать уровень зарплаты, не говорить о детях, не спрашивать про больничный, не говорить правду о предыдущей работе… Серьезно? Сколько можно следовать нелепым стереотипам о собеседованиях?

       

     Правила успешного прохождения собеседования — не более, чем миф. Потому что нет никакого универсального рецепта. Если у вас нет ни дня опыта, вы так и не окончили университет и ни разу не посетили ни одного тренинга, не прочли ни одной книги, не умеете общаться с людьми, не знаете алфавита, то как бы вы ни блистали на интервью с эйчаром, что бы ни говорили, вас вряд ли будут рассматривать как серьезного кандидата.

И наоборот. Если вы спец в своей области, у вас безупречное резюме и вы готовы работать, наличие 8 детей и высокие требования по зарплате не остановят потенциального работодателя в намерении принять вас на заявленную должность. Особенно если вам есть чем его удивить. Вот пять примеров от Work.ua, о чем часто молчат кандидаты. И напрасно!

«Я плохо лажу с людьми»

     Некоторые думают, что подобное заявление заставит рекрутера подумать о вас как о замкнутом, закрытом человеке, который ни за что не сойдется с коллективом. На самом же деле все может быть совсем иначе. Если вы классический интроверт, то вам наверняка не сильно нравится общение, особенно с малознакомыми людьми. Но подать эту информацию вы можете по-разному.

Плохой пример:

«Я плохо лажу с людьми, поэтому мне нужен отдельный кабинет, отдельные задачи и отдельный вход в здание офиса».

Хороший пример:

«Я плохо лажу с людьми, поэтому никогда не вступаю в офисные войны, не участвую в обсуждении сплетен и предпочитаю работать один. Но если я нужен буду команде, не откажусь от временной работы с другими партнерами по задаче».

«Мой бывший шеф — непрофессионал»

     Да, вам наверняка приходилось слышать советы о том, что на собеседовании ни в коем случае нельзя критиковать начальство. И это хороший совет. Но не всегда. Есть исключение — если ваш бывший шеф действительно был нехорошим человеком и это была единственная причина вашего увольнения.

Что имеется в виду? К примеру, бывший шеф никогда не рассматривал ваши идеи, не соглашался на улучшения, мог позволить себе повышать тон на подчиненных без каких-либо причин, срывал встречи, нарушал им же установленные правила и т.д. С вашей стороны будет честнее рассказать правду, чем придумывать ложные причины увольнения. Единственное — не стоит слишком сгущать краски, а лучше выбрать сдержанную манеру повествования без лишных подробностей.

«У меня нет опыта работы»

      Признаться в таком бывает действительно сложно, и мало какому рекрутеру понравится такая правда. Но все зависит от того, под каким соусом вы ее подадите. «У меня нет опыта работы, но я надеюсь получить его у вас в компании», — это плохо. По сути потенциальному работодателю все равно, на что вы надеетесь. Потому что он, например, надеется, что вы  справитесь со своим обязанностями и принесете пользу его компании.

     Лучше сказать вот так: «У меня нет опыта работы, но я уверен, что смогу быть вам полезен. Я гарантирую, что не подведу и научусь всему так же быстро, как когда-то научились вы или другие специалисты высокого класса. Однажды все делали первый шаг, и я хочу сделать его с вами».

«На самом деле я тут не надолго»

     Нельзя так говорить! Нельзя так говорить? Если приправить эти слова небрежным тоном, то точно нельзя. А если сказать, что вы стремитесь к росту, что хотите реализоваться себя по максимуму в рамках задач этой компании и двигаться дальше? Если дать понять, что вы не просто готовы расти и развиваться, но конкретно нацелены на это, ваши слова могут приобрести совершенно другой смысл.

     А в случае, когда компания заинтересована в росте своих сотрудников и всячески приветствует продвижение внутри организации, это будет неплохая заявка на успех. Но помните — это будет баланс на грани.

Среда, 18 октября 2017 08:52

Главная страница

 

 

До 01.04.2018 действует система скидок для работодателей!

 

Трудоустройство — кому мы помогаем?

   Важно понимать, если Вы обращаетесь в Агентство, значит Вы столкнулись с проблемой в трудоустройстве, или у Вас возникло желание сменить нынешнее место работы. Агентство по трудоустройству оказывает помощь тем, кто не видит возможности развития, не может выбрать или поменять профессию. Или тем, кому просто нужно помочь создать резюме и организовать поиск работы в Феодосии.

Услуги по трудоустройству

Профориентация

   Помощь в поиске применения Ваших навыков. Оценка новых горизонтов и возможности профессионального роста.

Подготовка к собеседованию

   Персональный тренинг для тех, кто не умеет себя презентовать (безуспешно ходит на собеседования). На тренинге находим Ваши преимущества, достижения, отрабатываем презентацию, позиционирование и узкие места в биографии.

Консультации по организации поиска работы

   Создаем и редактируем резюме, размещаем в профильных JOB - базах. Делаем рассылку.

Услуги неквалифицированному персоналу

   Создание и размещение резюме в интернете, на ведущих работных ресурсах. Услуги с соискателем оказываются удаленно, посредством телефонного интервью.

Стоимость услуг

   500 р./1 час - стоимость работы консультанта по трудоустройству (с обязательным проведением тестов по профориентации).

   Услуги неквалифицированному персоналу — 300 руб. (создание и размещение резюме на интернет ресурсах). Срок исполнения - 2 рабочих дня.

АКЦИЯ!

В период до 01.04.2018 года услуги предоставляемые соискателям БЕСПЛАТНЫ!

Почему подготовку правильного резюме лучше доверить профессионалам?

1. Опыт
Наши специалисты просматривают десятки резюме в день, тысячи – в месяц. Мы работали более, чем с 50 компаниями-клиентами, закрыли для них несколько сотен вакансий. Рекрутер, работая и по «обе стороны баррикад», как никто другой знает, что хотят видеть работодатели в вашем резюме.

2. Объективность
Рекрутер может посмотреть на вас, как на профессионала, со стороны, свежим взглядом. и выделить важное.

3. Навыки.
Наши консультации - не просто теоретические советы. Это - проверенные практикой приемы грамотной презентации кандидатов с помощью резюме и сопроводительных писем, которые позволяют создать у работодателя положительный образ кандидата и добиться его приглашения на собеседование!

4. Исключение ошибок
Наш опыт подсказывает, что большинство людей, даже имея шаблон резюме из Интернет, не могут (или не хотят, или не имеют времени) правильно подготовить действительно эффективный образец резюме:
- 60% резюме, попадающих к нам, слишком длинные или короткие;
- 70% содержат грамматические ошибки;
- 75% неправильно структурированы и не включают обязательные разделы;
- 80% не содержат минимума необходимой информации для работодателей;
- 85% не содержат «изюминки», не позиционируют кандидата, не выделяют его среди конкурентов.

«Резюме-сервис» включает в себя:
• Первоначальную консультацию (лично либо по телефону) до 1 часа.
• Составление нового или полную ревизию вашего старого резюме
• Проверка на наличие «ключевых слов» и соответствие технологиям интервью
• Форматирование электронной версии резюме для пересылки его вложенным файлом (Word)
• Сохранение электронной версии резюме на любой носитель
• Печатная версия: распечатка до 2-х копий
• Однократная рассылка резюме по указанным е-адресам (до 3-х)
• Хранение в нашей базе данных
• Один год сервисного сопровождения (внесение изменений в резюме, обновление существующей информации). Сопровождение включает 15-минутное обсуждение (лично либо по телефону) существующего резюме с последующим внесением изменений и отсылкой клиенту по электронной почте.

   Предварительная запись на консультации и тренинги по трудоустройству — обязательна!

Кому в трудоустройстве НЕ поможем?

   Говоря образным языком, трудоустройство сродни рыбалки. На платной рыбалке Вам выдадут снасти, возможно наживку, и покажут где ловить. Кадровое Агентство помогает ловить работу - организует эффективный поиск, учит как и где ловить, выдает наживку. Мы не дарим утопические мечты, мы помогаем находить решение, которое будет служить Вам долгие годы.

   Но агентство не ловит работу вместо Вас. Согласитесь, неразумно требовать от водоема полкило копченой форели. Мы не поможем тем, кто путает рыбалку с магазином.

   У нас много открытых вакансий

   Безусловно, в нашем агентстве много открытых вакансий в различных отраслях: ресторанный бизнес, отельный бизнес, административные должности в коммерческих компаниях, торговля, бухгалтерский учет.

   Но у каждого работодателя, есть требования к компетентности будущего сотрудника. И мы никогда не предложим работу тому, кто не подходит под эти требования. Тем самым мы экономим Ваше время и не теряем авторитет у компаний.

Симптомы проблем в трудоустройстве

При наличии симптомов Вашу проблему заметить не сложно:

  • Нет достойных или интересных предложений работы
  • Отсутствие приглашений на собеседования
  • Долго собираетесь духом, чтобы написать резюме
  • Компании не перезванивают после собеседования
  • Вас принимают на работу, но работодатели не выполняют обязательств
  • Не могу «найти себя»
  • Профессиональное выгорание

Безопасность «Будьте бдительны!»

   Помощь в трудоустройстве  — отрасль новая. Профессиональных агентств по трудоустройству в Крыму единицы. Рост спроса на услуги поиска работы в Феодосии, спровоцировал рост мошенничества в отрасли трудоустройства. У людей мало информации о том, как мы работаем и чем сможем помочь. Люди ждут чуда – хотят занять «теплое» место или высокую должность, не думая, почему это чудо должно произойти. Мы попадаем в лапы обмана, забывая, что собеседование вместо нас никто не пройдет и добиться успеха без труда невозможно. Мошенники предложат высокий пост или доход, а Вас попросят просто заплатить, причем вперед!

Опубликовано в О компании