Super User

Super User

Вторник, 28 ноября 2017 07:53

Где искать работу

где искать работу в ФеодосииРынок труда 21-го века представлен множеством самых разных вакансий. Люди самых разных специальностей могут подобрать себе работу по душе. Но всегда был, есть и будет один вопрос: Где искать работу в Феодосии?

Поиск работы в Феодосии

Методов для поиска работы очень много. Как пример могут послужить друзья, которые может краем уха слышали о свободной вакансии. Понятно, что человеку без опыта работы, трудно устроиться. Таким человеком может быть к примеру выпускник Университета, но к такой категории людей на рынке труда имеется определенный подход. Единственный выход это распределение трудоустройства, которое происходит на бирже труда.

Вот вы уже закончили свой ВУЗ, но вам некуда идти? Как поступить в этом случае? Посмотрите объявление о работе в журналах, газетах, сайтах о работе.

Очень хорошим способом поиска является биржа труда.

Но в чем же заключаются минусы и плюсы способов поиска работы в Феодосии?

Газеты это пожалуй самый дешевый способ поиска контактной информации, потенциальных рекламодателей. Но и здесь свои минусы. Вам нужно знать дату выхода этой газеты, необходимые разделы, найти в ней же объявление и набрать по указанным данным. И это не все минусы. Многие контактные телефоны, указанные в газетах будут с сомнительными предложениями раздачи листовок о продаже оконной продукции. А пытаясь обзвонить оставшиеся, есть вероятность опоздать занять должность.

Если вы решили обратиться в кадровое агентство, то процесс поиска работа в Феодосии значительно ускорится и станет легче. Мы сами найдем для вас работу, обратимся к работодателю, поможем составить резюме и рекомендации. Обращайтесь в кадровое агентство РАБОТА ПЛЮС г. Феодосия - мы Вам поможем!

Как найти работу по душеПо уверениям психологов, личность человека, выполняющего работу, не приносящую морального удовлетворения, постепенно разрушается. Так почему же мы выбираем работу, к которой не лежит душа? Как найти эту самую «работу мечты» в Феодосии?

Как обычно, истоки проблемы нужно искать в глубоком детстве. Не всегда родители замечают таланты детей, давая почву для развития, а наши увлечения и хобби быстро проходят. Взрослые люди обычно рассуждают со своей практично точки зрения, утверждая, что профессия должна быть основательной и серьезной, например, инженер, профессор, врач и т.д. И мы идем учиться в ВУЗы по профессии, к которой совершенно не испытываем любви. А движет нами родительский энтузиазм и их желание «сделать как лучше».

Полёт в Космос? Легко! Найти работу, будучи студентом? Не так просто. А всё потому, что сразу хочется занять какую-то позицию с громким названием и стремительно распространить красивые визитки среди друзей и одногруппников. Но мы упускаем одну довольно важную деталь — подготовку к полёту и тестовые запуски нашего космического корабля. 

 

Мы пытаемся перейти от теории к практике как-то неосознанно, просто ради серьёзного шага, тогда как небольшие, но более эффективные и продуманные шаги будут куда полезнее как для вас, так и для вашей карьеры.
Речь идёт о стажировках.
Чтобы не быть голословными, сразу приведём 6 причин использовать стажировку как космодром для испытания ваших навыков и знаний, а точнее расскажем о 6 приобретениях каждого мудрого стажёра. Не забудьте закрепить полученные ниже знания полетом в открытый космос или участием в космической стажировке.

1. Первый опыт

Первый опыт работы станет некой опорной точкой, планкой, которую вы перед собой поставите — если вы начнете стажироваться в хорошей компании, которая будет готова вкладывать время и силы в вас, то вам будет проще двигаться дальше. К тому же ваше резюме постепенно будет заполняться важной информацией.
Вспомним про принцип маленьких шагов — ускоряться надо постепенно, иначе навредите ;)

2. Навыки универсального солдата

Многие компании предоставляют возможность стажёрам поработать над разными проектами и решиться на выполнение довольно сложных задач. Если вам этого не предложили — вы всегда можете сами проявить инициативу. В этом суть стажировки: вам позволяют стать частью команды и найти своё место.

3. Уверенность и независимость

Дело даже не в том, что хочется как можно скорее стать взрослым и покорить все видимые и невидимые горизонты. Хочется чувствовать себя независимым, а значит быть более уверенным в своих возможностях и умениях. Работа даст вам такую возможность, но потребуется отдача и много усилий.

4. Будущее

Если в первые же дни или недели стажировки вы поняли, что позиция, компания и задачи вам нравятся, то следующие несколько месяцев вы проведёте в воодушевленном состоянии, стараясь остаться в команде и после стажировки. Будете достаточно усердны и сможете найти контакт с коллективом — попадёте в штат. И это будет ваш первый challenge на пути к построению отличной карьеры.

5. Знакомства

Самое главное, что мы получаем, когда находим место работы или просто идём учиться — это люди, общение, обмен информацией и эмоциями. В компании, в которой вы станете стажёром, вы найдёте интересных людей, которые смогут поделиться с вами своим опытом. Именно они будут подсказывать вам пути решения проблем, когда вы столкнетесь с вашими первыми серьезными сложностями. Здесь вы космонавтом себя точно не почувствуете — одиночество вам не грозит.

6. Понимание

И последний, довольно важный и не всеми оценённый аргумент в пользу стажировок.
Стажировка — это demo-версия настоящей работы. Вы можете пробовать нечто новое, на ваших плечах нет огромного груза ответственности, у вас есть возможность понять, что получается у вас лучше всего, а что не удаётся так просто. Стажировка — уникальный способ понять себя и решить, чего же вы хотите от своей профессии получить и вообще, куда вам наметить свой космический взлёт.

      Не озвучивать уровень зарплаты, не говорить о детях, не спрашивать про больничный, не говорить правду о предыдущей работе… Серьезно? Сколько можно следовать нелепым стереотипам о собеседованиях?

       

     Правила успешного прохождения собеседования — не более, чем миф. Потому что нет никакого универсального рецепта. Если у вас нет ни дня опыта, вы так и не окончили университет и ни разу не посетили ни одного тренинга, не прочли ни одной книги, не умеете общаться с людьми, не знаете алфавита, то как бы вы ни блистали на интервью с эйчаром, что бы ни говорили, вас вряд ли будут рассматривать как серьезного кандидата.

И наоборот. Если вы спец в своей области, у вас безупречное резюме и вы готовы работать, наличие 8 детей и высокие требования по зарплате не остановят потенциального работодателя в намерении принять вас на заявленную должность. Особенно если вам есть чем его удивить. Вот пять примеров от Work.ua, о чем часто молчат кандидаты. И напрасно!

«Я плохо лажу с людьми»

     Некоторые думают, что подобное заявление заставит рекрутера подумать о вас как о замкнутом, закрытом человеке, который ни за что не сойдется с коллективом. На самом же деле все может быть совсем иначе. Если вы классический интроверт, то вам наверняка не сильно нравится общение, особенно с малознакомыми людьми. Но подать эту информацию вы можете по-разному.

Плохой пример:

«Я плохо лажу с людьми, поэтому мне нужен отдельный кабинет, отдельные задачи и отдельный вход в здание офиса».

Хороший пример:

«Я плохо лажу с людьми, поэтому никогда не вступаю в офисные войны, не участвую в обсуждении сплетен и предпочитаю работать один. Но если я нужен буду команде, не откажусь от временной работы с другими партнерами по задаче».

«Мой бывший шеф — непрофессионал»

     Да, вам наверняка приходилось слышать советы о том, что на собеседовании ни в коем случае нельзя критиковать начальство. И это хороший совет. Но не всегда. Есть исключение — если ваш бывший шеф действительно был нехорошим человеком и это была единственная причина вашего увольнения.

Что имеется в виду? К примеру, бывший шеф никогда не рассматривал ваши идеи, не соглашался на улучшения, мог позволить себе повышать тон на подчиненных без каких-либо причин, срывал встречи, нарушал им же установленные правила и т.д. С вашей стороны будет честнее рассказать правду, чем придумывать ложные причины увольнения. Единственное — не стоит слишком сгущать краски, а лучше выбрать сдержанную манеру повествования без лишных подробностей.

«У меня нет опыта работы»

      Признаться в таком бывает действительно сложно, и мало какому рекрутеру понравится такая правда. Но все зависит от того, под каким соусом вы ее подадите. «У меня нет опыта работы, но я надеюсь получить его у вас в компании», — это плохо. По сути потенциальному работодателю все равно, на что вы надеетесь. Потому что он, например, надеется, что вы  справитесь со своим обязанностями и принесете пользу его компании.

     Лучше сказать вот так: «У меня нет опыта работы, но я уверен, что смогу быть вам полезен. Я гарантирую, что не подведу и научусь всему так же быстро, как когда-то научились вы или другие специалисты высокого класса. Однажды все делали первый шаг, и я хочу сделать его с вами».

«На самом деле я тут не надолго»

     Нельзя так говорить! Нельзя так говорить? Если приправить эти слова небрежным тоном, то точно нельзя. А если сказать, что вы стремитесь к росту, что хотите реализоваться себя по максимуму в рамках задач этой компании и двигаться дальше? Если дать понять, что вы не просто готовы расти и развиваться, но конкретно нацелены на это, ваши слова могут приобрести совершенно другой смысл.

     А в случае, когда компания заинтересована в росте своих сотрудников и всячески приветствует продвижение внутри организации, это будет неплохая заявка на успех. Но помните — это будет баланс на грани.

Понедельник, 23 октября 2017 07:12

Бесплатный поиск вакансий

Внимание, сроки АКЦИИ продлены!

До 1 февраля 2019 года открыта база с бесплатными вакансиями. 

Услуги для Соискателей бесплатны!

Для Работодателей действуют особые льготные условия!

Поспешите найти работу и работников сейчас!

+7 (978) 229-00-13

 

 

Понедельник, 23 октября 2017 07:01

Политика конфиденциальности

Политика конфиденциальности персональной информации (далее — Политика) действует в отношении всей информации, которую сайт работа-плюс.рф в лице ИП Плахотник Е.В. может получить о Пользователе во время использования им сервиса «РАБОТА - Плюс» (далее — Сервиса). Использование Сервиса означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сервиса.

1. Персональная информация Пользователей, которую обрабатывает сервис «РАБОТА - Плюс»

1.1. В рамках настоящей Политики под «персональной информацией Пользователя» понимаются:

1.1.1. Персональная информация, которую Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при регистрации (создании учётной записи) на Сервисе или в процессе использования Сервиса, включая персональные данные Пользователя. Обязательная для предоставления информация помечена специальным образом.

1.1.2. Данные, которые автоматически передаются Сервису в процессе их использования с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, данные файлов cookie, информация о браузере Пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к Сервису), технические характеристики оборудования и программного обеспечения, используемых Пользователем, дата и время доступа к Сервису, адреса запрашиваемых страниц и иная подобная информация.

1.2. Настоящая Политика применима только к информации, обрабатываемой в ходе использования сервиса «РАБОТА - Плюс» не контролирует и не несет ответственность за обработку информации сайтами третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте Сервиса.

1.3. Сервис «РАБОТА - Плюс» не проверяет достоверность персональной информации, предоставляемой Пользователем, и не имеет возможности оценивать его дееспособность. Однако исходит из того, что пользователь предоставляет достоверную и достаточную персональную информацию и поддерживает эту информацию в актуальном состоянии.

2. Цели обработки персональной информации Пользователей

2.1. Сервис «РАБОТА - Плюс» собирает и хранит только ту персональную информацию, которая необходима для предоставления услуг сервиса, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрено обязательное хранение персональной информации в течение определенного законом срока.

2.2. Персональную информацию Пользователя сервис «РАБОТА - Плюс» обрабатывает в следующих целях:

2.2.1. Идентификация стороны в рамках Сервиса

2.2.2. Предоставление Пользователю услуг Сервиса, исполнение соглашений и договоров;

2.2.3. Связь с Пользователем, в том числе направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования Сервиса, исполнения соглашений и договоров, а также обработка запросов и заявок от Пользователя;

2.2.4. Улучшение качества Сервиса, удобства его использования, разработка нового функционала;

2.2.5. Таргетирование рекламных материалов;

2.2.6. Проведение статистических и иных исследований на основе обезличенных данных.

3. Условия обработки персональной информации Пользователя и её передачи третьим лицам

3.1. Сервис «РАБОТА - Плюс» хранит персональную информацию пользователей в соответствии с настоящей политикой.

3.2. В отношении персональной информации Пользователя обеспечивается ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц. При использовании отдельных функций Сервиса, Пользователь соглашается с тем, что определённая часть его персональной информации становится общедоступной.

3.3. Сервис «РАБОТА - Плюс» вправе передать персональную информацию Пользователя третьим лицам в следующих случаях:

3.3.1. Пользователь выразил свое согласие на такие действия;

3.3.2. Передача необходима для исполнения распоряжения Пользователя;

3.3.3. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры;

3.3.4. В целях обеспечения возможности защиты прав и законных интересов сервиса «РАБОТА - Плюс» или третьих лиц в случаях, когда у сервиса «РАБОТА - Плюс»имеются достаточные основания полагать, что Пользователь нарушает условия Соглашения и/или требования применимого законодательства.

3.3.5. Такая передача происходит в рамках продажи или иной передачи бизнеса (полностью или в части), при этом к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики применительно к полученной им персональной информации;

3.3.6. В результате обработки персональной информации Пользователя путем ее обезличивания получены обезличенные статистические данные, которые передаются третьему лицу для проведения исследований, выполнения работ или оказания услуг по поручению Яндекса.

3.4. При обработке персональных данных Пользователей сервис «РАБОТА - Плюс» руководствуется Федеральным законом «О персональных данных». 

4. Изменение Пользователем персональной информации

4.1. Неперсонифицированная информация Пользователя в целях, предусмотренных Политикой и Пользовательским соглашением, сохраняется на серверах сервиса «РАБОТА - Плюс». Удаление аккаунта может повлечь невозможность использования Сервиса.

4.2. Права, предусмотренные п. 4. настоящей Политики могут быть ограничены всоответствии с требованиями законодательства. В частности, такие ограничения могут предусматривать обязанность сервиса «РАБОТА - Плюс» сохранить измененную или удаленную Пользователем информацию на срок, установленный законодательством, и передать такую информацию в соответствии с законодательно установленной процедурой государственному органу. 

5. Обработка персональной информации при помощи файлов Cookie и счетчиков

5.1. Файлы cookie, передаваемые от сервиса «РАБОТА - Плюс» оборудованию Пользователя и оборудованием Пользователя к сервису «РАБОТА - Плюс», могут использоваться для предоставления Пользователю услуг Сервиса, для таргетирования рекламы, которая показывается Пользователю, в статистических и исследовательских целях, а также для улучшения Сервиса.

5.2. Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, используемые им для посещения сайтов в сети интернет могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookie (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookie.

5.3. Сервис «РАБОТА - Плюс» вправе установить, что предоставление Сервиса возможно лишь при условии, что прием и получение файлов cookie разрешены Пользователем.

5.4. Структура файла cookie, его содержание и технические параметры определяются сервисом «РАБОТА - Плюс» и могут изменяться без предварительного уведомления Пользователя.

5.5. Счетчики, размещенные сервисом «РАБОТА - Плюс» на страницах сайта, могут использоваться для анализа файлов cookie Пользователя, для сбора и обработки статистической информации об использовании Сервиса, а также для обеспечения работоспособности Сервиса в целом или его  отдельных функций в частности. Технические параметры работы счетчиков определяются сервисом «РАБОТА - Плюс» и могут изменяться без предварительного уведомления Пользователя. 

6. Меры, применяемые для защиты персональной информации Пользователей

6.1. Сервис «РАБОТА - Плюс» принимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

7. Изменение Политики конфиденциальности. Применимое законодательство

7.1. Сервис «РАБОТА - Плюс» имеет право вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики. Действующая редакция постоянно доступна на странице по адресу http://работа-плюс.рф/politika

7.2.К настоящей Политике и отношениям между Пользователем и maksler.ru, возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению законодательство Российской Федерации.

8. Обратная связь. Вопросы и предложения

8.1. Все предложения или вопросы по поводу настоящей Политики Пользователь вправе направлять в Службу поддержки пользователей через соответствующее поле личного кабинета Пользователя или по адресу Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Четверг, 19 октября 2017 08:36

Вакансии

 

Требуются, требуются, требуются.....
Приходите к нам и мы обязательно подберем Вам интересную, а главное постоянную работу!
Специальности? Разные.... :)
 
 
Вакансии на 12.06.2019 г.Тип занятостиЗарплатаГород
Аниматор в пансионат (гостевой дом)

сезонная

(с 10.06)

20 000 Коктебель
Менеджер по заключению договоров (строительное и ремонтное направление) постоянное от 15 000 Феодосия
Медицинская сестра в стоматологический кабинет постоянная 25 000 Феодосия
Мастер маникюра постоянная 50/50 Феодосия
Рестораны, кафе, бары      
Официант постоянная/сезонная сдельная Феодосия
Повар универсал сезонная сдельная Феодосия
Повар-мангальщик сезонная от 20 000 Феодосия
Торговля      
Шеф-бариста кофейной компании постоянная от 30 000 Симферополь
Менеджер по продажам кофейной компании постоянная от 20 000 Симферополь
ООО «ОТЭКО-Портсервис»
Докер по зачистке вагонов постоянная от 40 000 Краснодарский край, Темрюкский район, п. Волна
Порт ТАМАНЬ
Сменный слесарь – ремонтник (2-6 р.) -/- от 39 000 -/-
    ООО «Интерстрой» 

ЗАО «Таманьнефтегаз»

 Водитель автомобиля с КМУ  контракт 1 год от 35 000  Краснодарский край, Темрюкский район, п. Волна
Порт ТАМАНЬ
 
Машинист экскаватора  -/- от 45 000 -/-
ООО «Реновация и Кораблестроение» г. Северодвинск Архангельская область
Сборщик КМС вахта (договорная) 300р/час Проживание предоставляется. Проезд компенсируется. Суточные 300 р/день.
Сварщик (судоремонт/судостроение) -/- -/- -/-
Токарь расточник 4-5 р -/- 350р/час -/-
Фрезеровщик  4-5 разряд (опыт работы на станках 6М13) -/-  от 330 р/час  -/- 
Токарь 4-5 разряд (опыт работы на станках 1К62.16К20. 1М63) -/- от 340 р/час -/-
Слесарь-монтажник судовой -/- от 330 р/час -/-
Такелажник судовой 4-5 разряд (опыт работы по выгрузке КГО из отсеков судов) -/- от 300 р/час -/-
       
       
АО Костромская Верфь
Зачистник сварочных швов (судовой) постоянная/Вахта от 25 000 г. Кострома
Сборщик корпусов металлических судов постоянная/Вахта от 40 000 г. Кострома
Сварщик судовой постоянная/Вахта от 32 000 г. Кострома
Инженер-технолог постоянная от 40 000 г. Кострома
       
Agencja Pracy Tymczasowej
Full Job Polska (ПОЛЬША)
подсобный работник (мужчины до 45 лет) временная от 43 000 г. Познань/г. Варшава
разнорабочий (м/ж) временная от 35 000 г. Лодзь
контролер качества (женщины до 45 лет) временная от 44 000 г. Варшава
сортировщик ягод и фруктов (до 50 лет) временная от 45 000 г. Люблин
       

 

 
Среда, 18 октября 2017 08:52

Главная страница

 

 

 

Трудоустройство — кому мы помогаем?

   Важно понимать, если Вы обращаетесь в Агентство, значит Вы столкнулись с проблемой в трудоустройстве, или у Вас возникло желание сменить нынешнее место работы. Агентство по трудоустройству оказывает помощь тем, кто не видит возможности развития, не может выбрать или поменять профессию. Или тем, кому просто нужно помочь создать резюме и организовать поиск работы в Феодосии.

Услуги по трудоустройству

Профориентация

   Помощь в поиске применения Ваших навыков. Оценка новых горизонтов и возможности профессионального роста.

Подготовка к собеседованию

   Персональный тренинг для тех, кто не умеет себя презентовать (безуспешно ходит на собеседования). На тренинге находим Ваши преимущества, достижения, отрабатываем презентацию, позиционирование и узкие места в биографии.

Консультации по организации поиска работы

   Создаем и редактируем резюме, размещаем в профильных JOB - базах. Делаем рассылку.

Услуги неквалифицированному персоналу

   Создание и размещение резюме в интернете, на ведущих работных ресурсах. Услуги с соискателем оказываются удаленно, посредством телефонного интервью.

Стоимость услуг

   500 р./1 час - стоимость работы консультанта по трудоустройству (с обязательным проведением тестов по профориентации).

   Услуги неквалифицированному персоналу — 300 руб. (создание и размещение резюме на интернет ресурсах). Срок исполнения - 2 рабочих дня.

АКЦИЯ!

В период до 01.03.2019 года услуги, предоставляемые соискателям, БЕСПЛАТНЫ!

 

Почему подготовку правильного резюме лучше доверить профессионалам?

1. Опыт
Наши специалисты просматривают десятки резюме в день, тысячи – в месяц. Мы работали более, чем с 50 компаниями-клиентами, закрыли для них несколько сотен вакансий. Рекрутер, работая и по «обе стороны баррикад», как никто другой знает, что хотят видеть работодатели в вашем резюме.

2. Объективность
Рекрутер может посмотреть на вас, как на профессионала, со стороны, свежим взглядом. и выделить важное.

3. Навыки.
Наши консультации - не просто теоретические советы. Это - проверенные практикой приемы грамотной презентации кандидатов с помощью резюме и сопроводительных писем, которые позволяют создать у работодателя положительный образ кандидата и добиться его приглашения на собеседование!

4. Исключение ошибок
Наш опыт подсказывает, что большинство людей, даже имея шаблон резюме из Интернет, не могут (или не хотят, или не имеют времени) правильно подготовить действительно эффективный образец резюме:
- 60% резюме, попадающих к нам, слишком длинные или короткие;
- 70% содержат грамматические ошибки;
- 75% неправильно структурированы и не включают обязательные разделы;
- 80% не содержат минимума необходимой информации для работодателей;
- 85% не содержат «изюминки», не позиционируют кандидата, не выделяют его среди конкурентов.

«Резюме-сервис» включает в себя:
• Первоначальную консультацию (лично либо по телефону) до 1 часа.
• Составление нового или полную ревизию вашего старого резюме
• Проверка на наличие «ключевых слов» и соответствие технологиям интервью
• Форматирование электронной версии резюме для пересылки его вложенным файлом (Word)
• Сохранение электронной версии резюме на любой носитель
• Печатная версия: распечатка до 2-х копий
• Однократная рассылка резюме по указанным е-адресам (до 3-х)
• Хранение в нашей базе данных
• Один год сервисного сопровождения (внесение изменений в резюме, обновление существующей информации). Сопровождение включает 15-минутное обсуждение (лично либо по телефону) существующего резюме с последующим внесением изменений и отсылкой клиенту по электронной почте.

   Предварительная запись на консультации и тренинги по трудоустройству — обязательна!

Кому в трудоустройстве НЕ поможем?

   Говоря образным языком, трудоустройство сродни рыбалки. На платной рыбалке Вам выдадут снасти, возможно наживку, и покажут где ловить. Кадровое Агентство помогает ловить работу - организует эффективный поиск, учит как и где ловить, выдает наживку. Мы не дарим утопические мечты, мы помогаем находить решение, которое будет служить Вам долгие годы.

   Но агентство не ловит работу вместо Вас. Согласитесь, неразумно требовать от водоема полкило копченой форели. Мы не поможем тем, кто путает рыбалку с магазином.

   У нас много открытых вакансий

   Безусловно, в нашем агентстве много открытых вакансий в различных отраслях: ресторанный бизнес, отельный бизнес, административные должности в коммерческих компаниях, торговля, бухгалтерский учет.

   Но у каждого работодателя, есть требования к компетентности будущего сотрудника. И мы никогда не предложим работу тому, кто не подходит под эти требования. Тем самым мы экономим Ваше время и не теряем авторитет у компаний.

Симптомы проблем в трудоустройстве

При наличии симптомов Вашу проблему заметить не сложно:

  • Нет достойных или интересных предложений работы
  • Отсутствие приглашений на собеседования
  • Долго собираетесь духом, чтобы написать резюме
  • Компании не перезванивают после собеседования
  • Вас принимают на работу, но работодатели не выполняют обязательств
  • Не могу «найти себя»
  • Профессиональное выгорание

Безопасность «Будьте бдительны!»

   Помощь в трудоустройстве  — отрасль новая. Профессиональных агентств по трудоустройству в Крыму единицы. Рост спроса на услуги поиска работы в Феодосии, спровоцировал рост мошенничества в отрасли трудоустройства. У людей мало информации о том, как мы работаем и чем сможем помочь. Люди ждут чуда – хотят занять «теплое» место или высокую должность, не думая, почему это чудо должно произойти. Мы попадаем в лапы обмана, забывая, что собеседование вместо нас никто не пройдет и добиться успеха без труда невозможно. Мошенники предложат высокий пост или доход, а Вас попросят просто заплатить, причем вперед!

Среда, 18 октября 2017 08:40

Стоимость услуг и наши гарантии

  Стоимость услуг на подбор персонала¹ в кадровом агентстве для многих компаний является отталкивающим фактором. Не каждый работодатель готов платить целый оклад, а иногда, и более за привлеченного агентством специалиста.

   Мы оптимизировали процесс подбора кадров и работы кадрового агентства, таким образом снизив стоимость на подбор персонала.

   Обратившись в Кадровое агентство «Работа-Плюс» за услугами по подбору персонала, Вы сможете выбрать наиболее подходящий вариант сотрудничества для Вашей организации.

  

В связи с особенностями ведения бизнеса в Крыму (короткий летний сезон) условия оплаты услуг по подбору персонала следующие:

  • обращаетесь к нам в Агентство и мы составляет полный портрет необходимого Вам персонала;
  • начинаем работу по подбору подходящего Вам кандидата;
  • направляем к Вам отобранных кадидатов;
  • при прохождении кандидатом стажировочного срока (7 дней) и при Вашей уверенности в соответствии кандидата Вашим требованиям оплата услуг Агентства составляет от 1000 до 3000 рублей (за каждого кандидата). 

 

СТОИМОСТЬ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В НЕ АКЦИОННЫЙ ПЕРИОД

__________________________________________________________________

  • Стоимость подбора руководителей и ТОП - менеджеров: 60% от месячного дохода.
  • Гарантия агентства на подобранного специалиста: до 3 - х месяцев, одна бесплатная замена.
  • Предоплата 30%. Окончательная оплата производится в течение 5-ти рабочих дней с момента выхода сотрудника на работу.

__________________________________________________________________

  • Стоимость подбора специалистов, менеджеров50% от месячного дохода.
  • Гарантия агентства на подобранного специалиста: 2 месяца, одна бесплатная замена.
  • Предоплата 30%. Окончательная оплата производится в течение 5-ти рабочих дней с момента выхода сотрудника на работу.

__________________________________________________________________

  • Стоимость подбора административного персонала50% от месячного дохода.
  • Гарантия агентства на подобранного специалиста: 2 месяца, одна бесплатная замена.
  • Предоплата 30%. Окончательная оплата производится в течение 5-ти рабочих дней с момента выхода сотрудника на работу.

__________________________________________________________________

  • Стоимость подбора персонала для индустрии гостеприимстваот 2 000 рублей.
  • Гарантия агентства на подобранного специалиста: 2 месяца, одна бесплатная замена.
  • Предоплата 30%. Окончательная оплата производится в течение 5-ти рабочих дней с момента выхода сотрудника на работу.

__________________________________________________________________

  • Стоимость массового подбора персонала: 15 000 рублей без ограничений по количеству принятых кандидатов по одной заявке.
  • Предоплата 50%.

__________________________________________________________________

  • Стоимость размещения вакансий и обработка откликов: 5 000 рублей.
  • Предоплата 50%

__________________________________________________________________

  • Стоимость на услугу скрининг резюме: от 3 000 до 10 000 рублей (в зависимости от вакансии).

ЭКОНОМИЧНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА (скрининг)

СКРИНИНГ - "просеивание" соискателей только по формальным признакам.
Вы экономите ресурсы, время и расходы на рекламе вакансии и получаете отобранных кандидатов за фиксированную и небольшую стоимость  Используется при подборе массового (от 5-10 чел.) и рабочего персонала, например: горничные, разнорабочие, кухонные работники и другие.

Схема работы:

1. Вы заполняете заявку на подбор персонала, где указываете требования к кандидату. Мы анализируем вакансию на реальность соотношения требований к кандидату с условиями работы. В результате определяются стоимость и сроки скрининга.
2. Мы производим поиск персонала, используя разные источники:
- базу данных агентства,
- платная реклама на job-сайтах,
- платная реклама в печатных СМИ (при необходимости),
- социальные сети,
- рекомендации других кандидатов.
3. Мы регулярно обновляем вакансии в Интернете и рассылаем вакансии кандидатам.
3. Проводим телефонное интервью с потенциальными кандидатами на соответствие требованиям работодателя и получаем согласие на работу в компании.
4. Корректируем резюме с контактными данными.
5. Передаем резюме Вам для дальнейшей работы над вакансией (по e-mail).

Воспользовавшись скринингом при подборе персонала, Вы:

1. Работаете с профессионально оформленными резюме кандидатов, содержащими все необходимые данные;
2. Рассматриваете только подходящих Вам кандидатов;
3. Освобождаете телефонную линию от потока звонков для текущей работы компании;
4. Избавляетесь от обработки массы неподходящих резюме, поступающих по электронной почте;
5. Экономите рабочее время сотрудников, занятых первичным отбором;
6. Сокращаете время поиска специалиста в 2-3 раза;
7. Экономите деньги на рекламе вакансии в СМИ, а результат получаете быстрее.

ВАЖНО: Личное собеседование с заинтересовавшими кандидатами назначает и проводит сам работодатель. Он же и принимает окончательное решение.

¹ Услуги по подбору персонала

Поиск и подбор персонала в большом городе сравнимо с поиском иголки в стоге сена. Найти подходящего сотрудника на просторах интернета на деле оказывается весьма непростой задачей, требующая определенной сноровки, навыков и умений. Для работодателей, которые экономят свое время или просто не готовы тратить его на подбор сотрудников мы предлагаем воспользоваться услугами нашего кадрового агентства.

   Как показывает практика: работники предприятий будут хорошо работать, если у них есть заинтересованность в отличном результате. Манипулировать людьми эффективно через психологическое воздействие.

                                                                                Как строится система мотивации персонала

   При управлении коллективом, руководители могут достичь собственные цели, используя следующие основания для мотивации:

  • Страх. Никому не выгодно остаться без денег, потерять имидж, получить наказание или думать как будет жить его семья, если работнику не заплатят;
  • Чувство справедливости, месть. Руководители считают, что «справедливость должна восторжествовать». Однако это ловушка. Частенько не по делу наказывали работников за благородные стремления. Если работники вовлечены в такую борьбу за справедливость, то у них просыпается мстительность (они хотят наказать виновных). Ведь за семью, Родину или за дело человек на все готов.
  • Лесть. Всем нравится слышать в свой адрес приятные слова. После них людьми легче будет манипулировать;
  • Доброта, жалость. Большинство работников легко обмануть, сыграть на сострадании. Появляются благотворительные фонды, которые на самом деле создали с целью выгоды;
  • Зависть, ревность. Бывают такие случаи, что сотрудники работают одинаково, но кто-то получил больше. Могут возникнуть ссоры, скандалы. Могут быть провокации вроде слабо? Каждый будет готов совершить нечто безумное.

    Стимулировать работников легко с помощью больших денег. Однако стимулировать работников, чтобы они качественно трудились за маленькие деньги — это надо быть настоящим профессионалом.

   Работники должны знать свою цель работы. У каждого разные мотивы. У одного преданность к делу, другой работает, чтобы дети ни в чем не нуждались. Руководство использует все мотивы своих подчиненных. Как используют человеческие потребности в системе мотивации персонала. Работники могут поддаться мотивации, если есть повод качественно работать. Чтобы рабочие чувствовали, что деньги они получают за работу. Некоторые руководители иногда специально сокращают штат, загружают остальных, повышают лучшим работникам зарплату. Чтобы управлять подчиненными руководители могут надавить на следующие рычаги: Подтверждают выгодные действия (дом, автомобиль). Заверяют, что работник будет застрахован, получит социальные выплаты. Подчеркивают серьезный статус, бренд фирмы, что работник будет оценен по заслугам.

   Для профессионалов необходимо уметь мотивировать. Если мотивация исходит от авторитарного руководителя, то она становится эффективнее. Но мотивация может не сработать, если руководителю не доверяет. Необходим имидж: внешний вид, его разговоры. При изменении внешнего вида руководитель сможет лучше мотивировать подчиненных. Новичок может испытать невероятные впечатления: презентация, эмоции. При излишней мотивации можно воздействовать на нового работника. Имеется такое правило мотивации: рабочие должны получить удовольствие от работы. Главными критериями мотивации являются вера в себя, свое дело и победу. Руководитель должен быть уверен и также воздействовать на персонал. Не стоит расслабляться и почивать на лаврах.

Страница 1 из 2