1. Общие положения
1.1. Настоящее Пользовательское соглашение регулирует отношения между владельцем сайта и физическим лицом, использующим Сайт.
1.2. Используя Сайт, просматривая материалы, проходя тест подбора направления или переходя по размещённым ссылкам, Пользователь подтверждает, что ознакомился с Соглашением и принимает его условия.
Если Пользователь не согласен с условиями, ему следует прекратить использование Сайта.
1.3. Соглашение не регулирует отношения Пользователя с работодателями, партнёрскими платформами, мессенджерами и другими внешними сервисами. К таким отношениям применяются документы соответствующего третьего лица.
2. Статус и назначение Сайта
2.1.— информационный сервис, который помогает Пользователю ознакомиться с направлениями работы и перейти к предложениям работодателей или их уполномоченных партнёров.
2.2. Владелец не является работодателем по отношению к Пользователю, не заключает от имени работодателей трудовые или гражданско-правовые договоры, не проводит обязательную проверку кандидатов и не принимает окончательных решений о трудоустройстве.
2.3. Использование Сайта для просмотра вакансий и перехода к анкетам бесплатно для соискателей.
Размещение информации о готовых цифровых проектах или иных продуктах не превращает настоящее Соглашение в договор на приобретение такого продукта.
3. Возможности Сайта
Сайт может предоставлять следующие возможности:
- просмотр направлений, описаний вакансий и ориентировочных условий;
- сравнение предложений разных компаний;
- прохождение автоматического теста для подбора направлений;
- переход на страницу работодателя или партнёрской платформы для заполнения анкеты;
- обращение к Владельцу по вопросам работы Сайта и направление отзыва;
- переход к материалам о самостоятельных цифровых проектах.
Перечень и внешний вид функций могут изменяться. Владелец вправе временно ограничивать отдельные функции для обслуживания, обновления или обеспечения безопасности Сайта.
4. Права и обязанности Пользователя
4.1. Пользователь вправе
- просматривать открытые материалы Сайта и использовать доступные функции по назначению;
- самостоятельно выбирать предложения и внешние ресурсы для направления анкеты;
- задавать вопросы о работе Сайта и сообщать о неточной информации;
- прекратить использование Сайта в любое время.
4.2. Пользователь обязан
- использовать Сайт законным способом и не нарушать права третьих лиц;
- самостоятельно проверять существенные условия вакансии на странице работодателя;
- не пытаться нарушить работу Сайта, получить несанкционированный доступ или обойти технические ограничения;
- не копировать материалы Сайта в коммерческих целях без разрешения правообладателя;
- не направлять через обычные мессенджеры пароли, данные банковских карт и другие избыточные конфиденциальные сведения.
5. Вакансии, работодатели и заполнение анкет
5.1. Информация на Сайте формируется на основании сведений работодателей, партнёрских платформ и других доступных источников. Вакансия может быть изменена, приостановлена или закрыта работодателем без предварительного уведомления Владельца.
5.2. Кнопка отклика может открывать внешний ресурс. До отправки анкеты Пользователь должен проверить адрес страницы, наименование получателя данных, условия вакансии и документы внешнего ресурса.
5.3. Анкета, направленная на внешней странице, поступает работодателю, его уполномоченному партнёру или оператору партнёрской платформы.
Срок обратной связи, решение по анкете, оформление и последующее взаимодействие определяются соответствующим третьим лицом.
5.4. Пользователь отвечает за достоверность сведений, которые самостоятельно указывает в анкете.
Владелец не требует направлять ему паспорт, банковские реквизиты или документы, необходимые работодателю для оформления.
6. Партнёрские ссылки и вознаграждение Владельца
6.1. Часть ссылок на вакансии может быть партнёрской. Если Пользователь переходит по такой ссылке и совершает предусмотренное партнёрской программой действие, Владелец может получить вознаграждение от партнёрской платформы или заказчика.
6.2. Возможное вознаграждение Владельца не взимается с Пользователя и не изменяет условия вакансии.
Фактически используемые внешние сервисы могут изменяться. При переходе на внешний ресурс применяются документы соответствующего владельца ресурса.
6.3. Упоминание компании или размещение ссылки не означает, что Владелец вправе выступать от имени этой компании, если такое полномочие прямо не предоставлено соответствующим договором.
7. Доход, график и другие условия
7.1. Указанные на Сайте суммы являются ориентировочными или максимально возможными значениями, полученными из описаний соответствующих предложений.
Они не являются обещанием или гарантией фактического заработка конкретного Пользователя.
7.2. Итоговый доход может зависеть от региона, должности, квалификации, графика, количества смен или выполненных заданий, системы премирования, удержаний, статуса исполнителя и других условий работодателя.
7.3. Перед направлением анкеты и заключением договора Пользователю следует проверить актуальные требования, порядок оплаты, налогообложение, наличие трудового договора или другой формы сотрудничества непосредственно у работодателя либо его партнёра.
8. Интеллектуальная собственность и товарные знаки
8.1. Дизайн Сайта, структура, тексты, программный код и другие собственные материалы охраняются законодательством об интеллектуальной собственности.
Их коммерческое копирование или переработка без разрешения правообладателя не допускаются.
8.2. Наименования, логотипы и товарные знаки работодателей принадлежат соответствующим правообладателям и используются для идентификации вакансий и направлений.
Сайт не является официальным сайтом или представительством упомянутых компаний, если прямо не указано иное.
8.3. Если правообладатель считает, что материал размещён неправомерно, он может направить мотивированное обращение Владельцу.
9. Ограничение ответственности
9.1. Владелец стремится поддерживать информацию в актуальном состоянии, однако не гарантирует постоянную доступность каждой вакансии, отсутствие технических ошибок и полное соответствие краткого описания текущим условиям работодателя.
9.2. Владелец не гарантирует трудоустройство, заключение договора, получение обратной связи, соответствие кандидата требованиям, определённый график или размер дохода.
9.3. Владелец не отвечает за решения и действия работодателей, партнёрских платформ, мессенджеров и других внешних сервисов, а также за содержание страниц, находящихся вне технического контроля Владельца.
9.4. Ограничения настоящего раздела применяются в той мере, в какой они не противоречат обязательным нормам законодательства Российской Федерации.
10. Персональные данные и cookie
Обработка персональных данных и технической информации регулируется Политикой обработки персональных данных .
При переходе на внешний ресурс применяются документы соответствующего работодателя, партнёрской платформы или другого владельца ресурса.
Пользователь может изменить настройки cookie в браузере. Отключение технически необходимых cookie способно ограничить работу некоторых функций Сайта.
11. Обращения и обратная связь
11.1. Вопросы о работе Сайта, сообщения об ошибках, отзывы и претензии можно направить на .
11.2. В обращении следует указать контакт для ответа, адрес страницы и обстоятельства, которые необходимо проверить. Владелец вправе запросить уточняющую информацию, если без неё невозможно рассмотреть обращение.
11.3. Сообщения в мессенджерах предназначены для информационной поддержки. Передача через них сведений не означает заключения трудового договора или направления официальной анкеты работодателю.
12. Изменение Соглашения и разрешение споров
12.1. Владелец вправе обновлять Соглашение при изменении функций Сайта или законодательства. Новая редакция применяется с момента её публикации, если в документе не указано иное.
12.2. К Соглашению применяется законодательство Российской Федерации. До обращения в суд сторонам рекомендуется попытаться урегулировать разногласие путём направления письменной претензии.
Подсудность определяется по правилам действующего законодательства.
12.3. Если отдельное положение Соглашения будет признано недействительным, это не влияет на действительность остальных положений.